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Olá,

Estamos assessorando a Home Care na busca por um(a) Gestor(a) de Recursos Humanos.

Sobre o Grupo Home Care 

Com mais de 23 anos de atuação no mercado de internação domiciliar, o GRUPO HOME CARE está presente em diversos estados do Brasil, operando junto às principais operadoras de saúde. Somos movidos pela missão de oferecer assistência humanizada, aliando eficiência operacional e rentabilidade sustentável. 

• Missão: Promover o melhor cuidado domiciliar aos pacientes com segurança, respeito e sensibilidade em cada detalhe. 
• Visão: Ser a maior e melhor empresa de home care do Brasil até 2030, com atuação em todos os estados. 
• Valores: Atenção aos detalhes, Antecipação das necessidades, Respeito e Humildade.

Objetivo do Cargo: 

• Liderar e estruturar a área de Recursos Humanos em âmbito nacional, garantindo o alinhamento entre estratégia de pessoas e expansão da empresa. As principais frentes incluem: 
• Recrutamento e seleção de alto volume, com foco em perfis assistenciais e administrativos. 
• Desenvolvimento de lideranças locais e times de alta performance. 
• Estruturação de políticas de cargos, salários e avaliação de desempenho. 
• Consolidação da cultura organizacional com foco em engajamento e valores. 
• Suporte direto à superintendência e diretoria na tomada de decisões estratégicas relacionadas a pessoas. 

Entregáveis Esperados: 

• Implantação de processos padronizados de RH em todas as unidades. 
• Redução do tempo de contratação e aumento na qualidade dos profissionais recrutados. 
• Formação de líderes regionais mais autônomos e estratégicos. 
• Melhoria nos indicadores de clima, especialmente turnover e engajamento. 
• Cultura organizacional fortalecida e vivenciada na prática em todos os estados. 

Identificação da Vaga: 

Essa vaga é ideal para profissionais com forte vivência em RH estratégico e operacional, especialmente em empresas com operações distribuídas, alto volume de contratações e dinâmica de expansão nacional. Requer perfil mão na massa, com pensamento analítico, habilidade de liderança e capacidade de influenciar a alta gestão. Se você é movido por missão, pessoas e resultados, esse desafio é para você!😉

Responsabilidades e Atribuições:

• Expansão de Equipes: Planejar e executar estratégias de recrutamento em larga escala, com agilidade e assertividade.
• Desenvolvimento Organizacional: Criar e aplicar programas de treinamento, avaliação de desempenho, trilhas de carreira e sucessão. 
• Cultura e Engajamento: Disseminar os valores organizacionais nas unidades, promovendo senso de pertencimento e conexão. 
• Gestão de Processos de RH: Estruturar políticas de remuneração, benefícios, performance e clima organizacional. 
• Indicadores e Clima: Monitorar e atuar sobre indicadores como turnover, absenteísmo e engajamento. 
• Suporte à Liderança: Ser parceira da alta liderança, apoiando decisões estratégicas sobre pessoas. 

Esperamos que você tenha:

• Formação: Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, MBA Executivo ou correlato desejável.

• Experiência: Liderança em RH de empresas em crescimento acelerado ou com múltiplas filiais.

• Gestão de times acima de 500 colaboradores diretos ou indiretos.

• Competências Comportamentais: Perfil estratégico, mas com forte capacidade de execução.

• Habilidade para conduzir mudanças culturais em ambientes complexos.

• Comunicação clara, inspiradora e próxima.

• Postura firme, ética e colaborativa.

• Capacidade de inovar em práticas de gente, mantendo custos sob controle.

Diferenciais que valorizamos:

• Vivência em saúde ou serviços é diferencial, mas não obrigatória. 

• Vale transporte / Ajuda de custo
• Vale refeição

Nosso Manifesto:

É assim que a gente começa contando nossa história: com um cumprimento e uma despedida.

Damos olá a um novo formato de conectar pessoas e empresas e damos adeus aos engessados Recursos humanos.

Damos olá a um RH que não é departamento — é direção.

Olá a processos que vão além do currículo.

Dizemos olá à performance com propósito.

Ao futuro, onde gente é estratégia — e não custo.

A gente diz olá ao empresário que entendeu que cultura não é detalhe.

E também pro que ainda não entendeu, mas vai.

Porque um “olá” não é só uma saudação. É o som de portas se abrindo.

De oportunidades nascendo. De relações começando. E disso a gente entende.

Afinal, é sobre criar mais espaços para mais “olás”: entre talentos e empresas, ideias e execuções, pessoas e possibilidades. É sobre um movimento.

Um ecossistema. Uma nova forma de pensar, conectar, educar.

E claro, sobre uma forma de revolucionar um mercado que anseia por mudanças.

Porque todo CNPJ começa com CPF.

E quando ele vai mais longe, a empresa vai também.

Nosso Propósito:

Revolucionar o jeito de contratar, desenvolver e reter as pessoas

Nossos Valores:

Em tudo que fazemos, as pessoas vêm primeiro. Elas sempre serão a base de tudo.

Transparência constrói confiança e confiança gera oportunidades

Somos alucinados e não nos acomodamos. Estamos em movimento constante, desafiando o tradicional

Se não podemos ser, a gente decide não estar. Respeitamos muito a essência de cada um e também pela nossa.