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Gestor(a) de Tráfego - Líder

Descrição da vaga

 A Rhello RH está apoiando o Grupo DOM na busca por um(a) Gestor de tráfego Líder para integrar sua equipe.


Se você gosta de lidar com pessoas, é motivado(a) por desafios e busca crescer em um ambiente que valoriza o relacionamento, a organização e a excelência no atendimento, essa pode ser a oportunidade ideal para você.


Queremos te conhecer! 🚀

Responsabilidades e atribuições

 Responsabilidades:

  • Liderar diretamente uma pessoa da equipe de gestão de tráfego, oferecendo direcionamento e suporte;
  • Gerar e analisar dashboards de tráfego, apresentando relatórios claros e estratégicos aos clientes;
  • Manter um relacionamento próximo e proativo com os clientes, com contato diário;
  • Gerenciar campanhas de tráfego mais críticas e estratégicas da empresa;
  • Identificar e propor melhorias nos processos internos da área de tráfego;
  • Garantir os resultados das campanhas por meio de controle de KPIs, análises e gestão ativa;
  • Ser o principal ponto de contato dos clientes na área de tráfego, atuando como ponte entre o cliente e o time interno para garantir a performance.

Requisitos e qualificações

 Requisitos obrigatórios:

  • Experiência intermediária com tráfego pago, especialmente para negócios locais e infoprodutos;
  • Conhecimento em rastreamento e análise de dados com Google Analytics;
  • Boa comunicação verbal e escrita;
  • Habilidade com automações em nível intermediário;
  • Domínio de Excel ou Google Sheets em nível intermediário.

 Diferenciais:

  • Perfil comunicativo, responsável e com forte pensamento analítico;
  • Vivência em ambiente de agência ou gestão de múltiplos clientes será um plus;
  • Organização, foco em resultado e proatividade no dia a dia.

Informações adicionais

Benefícios:

  • VR
  • Wellhub(Gympass)

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Queremos te conhecer um pouco mais ✨
  3. Etapa 3: Triagem
  4. Etapa 4: Entrevista com o Time de Talent Acquisition - rhello RH
  5. Etapa 5: Entrevista Técnica
  6. Etapa 6: Contratação

Nos diga rhello!

Nosso Manifesto:


É assim que a gente começa contando nossa história: com um cumprimento e uma despedida.

Damos olá a um novo formato de conectar pessoas e empresas e damos adeus aos engessados Recursos humanos.


Damos olá a um RH que não é departamento — é direção.

Olá a processos que vão além do currículo.

Dizemos olá à performance com propósito.

Ao futuro, onde gente é estratégia — e não custo.

A gente diz olá ao empresário que entendeu que cultura não é detalhe.

E também pro que ainda não entendeu, mas vai.


Porque um “olá” não é só uma saudação. É o som de portas se abrindo.

De oportunidades nascendo. De relações começando. E disso a gente entende.


Afinal, é sobre criar mais espaços para mais “olás”: entre talentos e empresas, ideias e execuções, pessoas e possibilidades. É sobre um movimento.


Um ecossistema. Uma nova forma de pensar, conectar, educar.

E claro, sobre uma forma de revolucionar um mercado que anseia por mudanças.


Porque todo CNPJ começa com CPF.

E quando ele vai mais longe, a empresa vai também.


Nosso Propósito:

Revolucionar o jeito de contratar, desenvolver e reter as pessoas


Nossos Valores:

Em tudo que fazemos, as pessoas vêm primeiro. Elas sempre serão a base de tudo.

Transparência constrói confiança e confiança gera oportunidades

Somos alucinados e não nos acomodamos. Estamos em movimento constante, desafiando o tradicional

Se não podemos ser, a gente decide não estar. Respeitamos muito a essência de cada um e também pela nossa.