Analista de Recrutamento e Seleção

Olá,

Estamos assessorando a Brokers Brasil na busca por uma Analista de Recrutamento e Seleção Jr.

Seu foco será cuidar do fluxo de candidatos do início ao fim, garantindo que o processo seletivo que funcione bem, seja organizado e traga os talentos certos para o time.

Sobre a Brokers Brasil:

A Brokers Brasil é uma empresa focada em vendas, performance e resultado no mercado imobiliário. Atuamos com processos claros, metas bem definidas e um ambiente que valoriza disciplina, trabalho duro e crescimento profissional.

Aqui, acreditamos que pessoas comprometidas constroem times fortes. Nossa cultura é prática, orientada à execução e ao desenvolvimento contínuo, sempre com respeito aos valores de trabalho, família e princípios.

Se você busca um lugar para aprender, crescer e gerar impacto real através do seu trabalho, a Brokers Brasil é o ambiente certo.

🧩 Principais responsabilidades

• Gerenciar todo o funil de Recrutamento e Seleção (triagem, entrevistas e etapas finais);
• Estruturar e manter o funil digital de RH;
• Conduzir processos de recrutamento de volume, especialmente para:
• Pré-Vendedores (SDR)
• Customer Success (CS1 e CS3)
• Seguir e executar processos seletivos já definidos;
• Executar entrevista por competência;
• Aplicar cases/testes apenas após a entrevista presencial;
• Apoiar em tarefas administrativas, como:
• Fichas de PDI
• Materiais de estudo para novos colaboradores
• Manter os candidatos informados sobre o andamento do processo seletivo, conforme prazos combinados.

✅ Requisitos obrigatórios

Para mandar bem nessa função, você precisa ter:

• Formação em Psicologia, Gestão em RH, Administração (não é necessário CRP ativo);
• Experiência anterior em empresas do ecossistema digital;
• Ter experiência comprovada em R&S, trazendo uma boa base prática;
• Vivência com recrutamento operacional e processos bem definido

🧠 Perfil comportamental esperado

A cultura da Brokers Brasil é baseada em venda, performance e resultado. Procuramos alguém que tenha:

• Vontade genuína de crescer profissionalmente;
• Perfil mão na massa, com foco em execução;
• Mentalidade prática e orientada a solução;
• Autonomia para resolver problemas do dia a dia;
• Capacidade de receber direcionamentos e executar com disciplina;
• Facilidade com tecnologia e lógica digital;
• Alinhamento com valores de trabalho, família e princípios.

💼 Modelo de contratação

• Pessoa Jurídica (PJ)
• Atuando com Pretensão salarial

Nosso Manifesto:

É assim que a gente começa contando nossa história: com um cumprimento e uma despedida.

Damos olá a um novo formato de conectar pessoas e empresas e damos adeus aos engessados Recursos humanos.

Damos olá a um RH que não é departamento — é direção.

Olá a processos que vão além do currículo.

Dizemos olá à performance com propósito.

Ao futuro, onde gente é estratégia — e não custo.

A gente diz olá ao empresário que entendeu que cultura não é detalhe.

E também pro que ainda não entendeu, mas vai.

Porque um “olá” não é só uma saudação. É o som de portas se abrindo.

De oportunidades nascendo. De relações começando. E disso a gente entende.

Afinal, é sobre criar mais espaços para mais “olás”: entre talentos e empresas, ideias e execuções, pessoas e possibilidades. É sobre um movimento.

Um ecossistema. Uma nova forma de pensar, conectar, educar.

E claro, sobre uma forma de revolucionar um mercado que anseia por mudanças.

Porque todo CNPJ começa com CPF.

E quando ele vai mais longe, a empresa vai também.

Nosso Propósito:

Revolucionar o jeito de contratar, desenvolver e reter as pessoas

Nossos Valores:

Em tudo que fazemos, as pessoas vêm primeiro. Elas sempre serão a base de tudo.

Transparência constrói confiança e confiança gera oportunidades

Somos alucinados e não nos acomodamos. Estamos em movimento constante, desafiando o tradicional

Se não podemos ser, a gente decide não estar. Respeitamos muito a essência de cada um e também pela nossa.