Head de Growth - Fluency Pass

Estamos assessorando a Fluencypass em busca de um(a) Head de Growth com experiência robusta em edtechs e empresas de rápido crescimento para comandar a estratégia de crescimento e receita, integrando marketing, produto, vendas e experiência do cliente. O papel exige forte capacidade estratégica, visão analítica e habilidade para escalar operações em ritmo acelerado.

• Definir a tese de crescimento e metas de CAC, LTV, ROI e previsibilidade de receita.
• Liderar squads multidisciplinares e desenvolver talentos de alta performance.
• Operar com um modelo contínuo de experimentação orientado por dados.
• Construir dashboards e realizar análises de funil, cohort, churn e unit economics.
• Integrar-se ao time de Produto para otimizar onboarding, ativação, retenção e upsell.
• Gerenciar e escalar canais pagos, orgânicos, conteúdo, SEO e parcerias.

• Experiência em edtech, plataformas digitais ou modelos híbridos.
• Histórico de crescimento em empresas que escalaram de R$30–50M para R$100M+.
• Vivência em expansão internacional e entrada em novos mercados.
• Experiência comprovada em máquinas de vendas acima de R$100M/ano (assinatura, B2B2C ou B2B).
• Domínio completo do funil de growth, parcerias estratégicas e enterprise sales.
• Conhecimento avançado em IA aplicada a growth, automações e CRM (HubSpot).

• Definir a tese de crescimento e metas de CAC, LTV, ROI e previsibilidade de receita.
• Liderar squads multidisciplinares e desenvolver talentos de alta performance.
• Operar com um modelo contínuo de experimentação orientado por dados.
• Construir dashboards e realizar análises de funil, cohort, churn e unit economics.
• Integrar-se ao time de Produto para otimizar onboarding, ativação, retenção e upsell.
• Gerenciar e escalar canais pagos, orgânicos, conteúdo, SEO e parcerias.

Nosso Manifesto:

É assim que a gente começa contando nossa história: com um cumprimento e uma despedida.

Damos olá a um novo formato de conectar pessoas e empresas e damos adeus aos engessados Recursos humanos.

Damos olá a um RH que não é departamento — é direção.

Olá a processos que vão além do currículo.

Dizemos olá à performance com propósito.

Ao futuro, onde gente é estratégia — e não custo.

A gente diz olá ao empresário que entendeu que cultura não é detalhe.

E também pro que ainda não entendeu, mas vai.

Porque um “olá” não é só uma saudação. É o som de portas se abrindo.

De oportunidades nascendo. De relações começando. E disso a gente entende.

Afinal, é sobre criar mais espaços para mais “olás”: entre talentos e empresas, ideias e execuções, pessoas e possibilidades. É sobre um movimento.

Um ecossistema. Uma nova forma de pensar, conectar, educar.

E claro, sobre uma forma de revolucionar um mercado que anseia por mudanças.

Porque todo CNPJ começa com CPF.

E quando ele vai mais longe, a empresa vai também.

Nosso Propósito:

Revolucionar o jeito de contratar, desenvolver e reter as pessoas

Nossos Valores:

Em tudo que fazemos, as pessoas vêm primeiro. Elas sempre serão a base de tudo.

Transparência constrói confiança e confiança gera oportunidades

Somos alucinados e não nos acomodamos. Estamos em movimento constante, desafiando o tradicional

Se não podemos ser, a gente decide não estar. Respeitamos muito a essência de cada um e também pela nossa.