Head de Cultura e Pessoas

A rhello está assesorando a empresa Innovatis para a posição de Head de Cultura e Pessoas, para atuar de forma estratégica e junto ao negócio fomentando e sendo a guardiã da cultura.

Se você gosta de um desafio de estruturar frentes de RH, essa posição fará muito sentido para você!

Missão do Cargo

Ser a principal guardiã da cultura organizacional, garantindo que pessoas, processos e rituais estejam alinhados à estratégia do negócio, impulsionando resultados sustentáveis por meio de uma gestão de pessoas estruturada, consistente e orientada à performance.

Principais Responsabilidades

• Atuar como guardião(a) da cultura, garantindo a execução das regras, ritos e rotinas estabelecidas pela empresa.
• Conduzir os processos de Recrutamento e Seleção, assegurando aderência técnica e cultural.
• Planejar, estruturar e executar a jornada completa do colaborador:
• Recrutamento
• Admissão
• Onboarding
• Treinamento
• Desenvolvimento
• Avaliação de desempenho
• Elaborar, implementar e comunicar:
• Manual da Cultura
• Políticas internas (cargos e salários, viagens, conduta, uso de carros, reembolso, entre outras)
• Planejar e executar:
• Pesquisas de clima organizacional
• Avaliações de desempenho
• Avaliações internas e ciclos de desenvolvimento
• Construir e acompanhar indicadores (KPIs) de Pessoas e Cultura, utilizando dados para tomada de decisão.
• Desenvolver e executar treinamentos internos, alinhados às necessidades estratégicas da empresa.
• Atuar junto às lideranças na construção e acompanhamento do Plano de Desenvolvimento dos Times.
• Identificar gargalos organizacionais e de performance, propondo ajustes estruturais, de processos ou treinamentos.
• Garantir alinhamento e disciplina organizacional, cobrando e aplicando medidas corretivas quando os combinados não forem seguidos.
• Fortalecer continuamente a cultura por meio de ações internas, rituais e comunicação clara.

Esperamos que você tenha:

• Experiência comprovada em Gestão de Pessoas e Cultura.
• Vivência sólida na execução de treinamentos internos.
• Domínio de Excel e habilidades em BI / análise de dados.
• Experiência com:
• Indicadores de RH
• Avaliação de desempenho
• Pesquisa de clima
• Estruturação de políticas e processos
• Disponibilidade para viagens.
• Experiência prévia em indústrias ou startups com faturamento acima de R$ 50 milhões.

Diferenciais que valorizamos:

• Forte orientação a resultados e performance, entendendo pessoas como alavanca estratégica do negócio.
• Perfil analítico, estruturador e executor.
• Capacidade de comunicação clara, firme e objetiva.
• Postura de liderança, influência e senso de responsabilidade.
• Capacidade de tomar decisões difíceis quando necessário, mantendo coerência cultural.
• Visão sistêmica e pensamento estratégico.

Formação Acadêmica

• Ensino Superior completo.
• Pós-graduação (MBA, especialização ou similar).
• Não buscamos psicólogos(as) — buscamos um perfil com visão de negócio e foco em resultado através de pessoas.

Nosso Manifesto:

É assim que a gente começa contando nossa história: com um cumprimento e uma despedida.

Damos olá a um novo formato de conectar pessoas e empresas e damos adeus aos engessados Recursos humanos.

Damos olá a um RH que não é departamento — é direção.

Olá a processos que vão além do currículo.

Dizemos olá à performance com propósito.

Ao futuro, onde gente é estratégia — e não custo.

A gente diz olá ao empresário que entendeu que cultura não é detalhe.

E também pro que ainda não entendeu, mas vai.

Porque um “olá” não é só uma saudação. É o som de portas se abrindo.

De oportunidades nascendo. De relações começando. E disso a gente entende.

Afinal, é sobre criar mais espaços para mais “olás”: entre talentos e empresas, ideias e execuções, pessoas e possibilidades. É sobre um movimento.

Um ecossistema. Uma nova forma de pensar, conectar, educar.

E claro, sobre uma forma de revolucionar um mercado que anseia por mudanças.

Porque todo CNPJ começa com CPF.

E quando ele vai mais longe, a empresa vai também.

Nosso Propósito:

Revolucionar o jeito de contratar, desenvolver e reter as pessoas

Nossos Valores:

Em tudo que fazemos, as pessoas vêm primeiro. Elas sempre serão a base de tudo.

Transparência constrói confiança e confiança gera oportunidades

Somos alucinados e não nos acomodamos. Estamos em movimento constante, desafiando o tradicional

Se não podemos ser, a gente decide não estar. Respeitamos muito a essência de cada um e também pela nossa.